帕金森定律与“官多为患”

帕金森定律与“官多为患”

　　毛主席曾向大众推荐过一本小册子《官场病——帕金森定律》，这本书虽然只有几十页，却产生了深远的影响。书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果：一个不称职的官员，可能有三条出路，第一是申请退职，把位子让给能干的人；第二是让一位能干的人来协助自己工作；第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路他是不会走的，因为那样他会丧失许多权力；第二条路他也不会走，因为那个能干的人会成为自己的对手；看来只有第三条路最适宜。于是，两个平庸的助手分担了他的工作，他自己则高高在上发号施令。两个助手既然无能，他们就上行下效，再为自己找两个更加无能的助手。如此类推，循环往复，就形成了一个机构臃肿、人浮于事、相互扯皮、效率低下的体系。

　　在机构臃肿人浮于事的体制下，许多人为显示自身工作的重要性，对制造工作乐此不疲，还美其名曰:“创造性地开展工作。”于是，各种折腾老百姓的乱评比、乱检查、乱摊派应运而生。使形式主义、官僚主义大行其道，人民负担加重，形成“鱼大水小”不和谐的状况。事实证明，在管理人员超过最佳数额的情况下，人越多，工作效率就越低，给老百姓造成的麻烦就越多。

　　“官多为患”害莫大焉！必须下决心整治。而解决问题最有效的途径，就是要把用人权放在一个公正、公开、平等、科学、合理的用人制度上，使其不受人为因素的干扰。最需要注意的是，不要将用人权放在被招聘者的直接上司手里。否则，“千里马”很难脱颖而出。 （文禄）

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